1. osnaDocs
  2. Universität Osnabrück
  3. Institut für Migrationsforschung und Interkulturelle Studien (IMIS)
  4. Inventar der Migrationsbegriffe

Diversität

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https://doi.org/10.48693/26
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DC ElementWertSprache
dc.contributorBartels, Inken-
dc.contributorLöhr, Isabella-
dc.contributorReinecke, Christiane-
dc.contributorSchäfer, Philipp-
dc.contributorStielike, Laura-
dc.creatorNieswand, Boris-
dc.date.accessioned2022-01-19T12:31:46Z-
dc.date.available2022-01-19T12:31:46Z-
dc.date.issued2022-01-19T12:31:47Z-
dc.identifier.citationNieswand, Boris (2022): Diversität, in: Inken Bartels, Isabella Löhr, Christiane Reinecke, Philipp Schäfer, Laura Stielike (Hg.), Inventar der Migrationsbegriffe, 20.01.2022. Online: www.migrationsbegriffe.de/diversitaet, DOI: 10.48693/26ger
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.48693/26-
dc.identifier.urihttps://osnadocs.ub.uni-osnabrueck.de/handle/ds-202201195933-
dc.description.abstractDieser Beitrag zeichnet in groben Zügen die Entwicklung der Vorstellungen von menschlicher Diversität seit dem 19. Jahrhundert nach. Es wird beschrieben, wie die Beschäftigung mit der Vielfalt der Arten zu den Rassentheorien des 19. Jahrhunderts geführt und der Kulturrelativismus sich als Gegenspieler zu einem wissenschaftlich begründeten Rassismus formiert hat. Auf Basis der Annahme einer grundsätzlichen Gleichwertigkeit kollektiver menschlicher Existenzformen wendet sich der Kulturrelativismus einerseits gegen die Hierarchisierung von Menschengruppen und andererseits dagegen, kulturelle und soziale Unterschiede zwischen Gesellschaften durch biologische Eigenschaften von Populationen zu erklären. In den 1990er Jahren kommt das kollektivistische Kulturverständnis des Kulturrelativismus unter Druck. Im Zuge der neoliberalen Gesellschaftsentwicklungen der 1980er und 1990er Jahre entwickelte sich der Begriff des diversity management zum neuen Leitkonzept, das sich besser mit dem individualistischen Zeitgeist vereinen ließ. Diversity management verspricht eine höhere Präzision und bessere Steuerbarkeit im Umgang mit sozialen Differenzen sowie eine Versöhnung zentraler Zielkonflikte von Gegenwartsgesellschaften, insbesondere der Optimierung der Leistungsfähigkeit von Organisationen, der Gleichstellung von minorisierten Bevölkerungsgruppen sowie des sozialen Zusammenhalts in Migrationsgesellschaften.ger
dc.rightsAttribution 3.0 Germany*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/de/*
dc.subjectDiversitätger
dc.subjectVielfaltger
dc.subjectMigrationger
dc.subjectRassismusger
dc.subjectKulturrelativismusger
dc.subjectManagementger
dc.subject.ddc300 - Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologieger
dc.titleDiversitätger
dc.typeBeitrag zu einem Periodikum [contributionToPeriodical]ger
orcid.creatorhttps://orcid.org/0000-0003-0976-1829-
dc.subject.bk02.00 - Wissenschaft und Kultur allgemein: Allgemeinesger
Enthalten in den Sammlungen:Inventar der Migrationsbegriffe

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